علي الريماوي

عزيزتي سمر بارك الله فيك مقال مميز وفكر ثري بالحكم والتي شأنها الارتقاء بالمؤسسات . نتمنى ان يكون ذلك جزء من سياساتها

Ameera Sardia

مس سمر تجولت بين كلماتك وجدت ان الكثير من المؤسسات تفتقر لهذه المبادئ التي تعتبر الرافد الاساسي لنجاحها نتمنى ان يكون هناك من لديه وعي بالقوانين والقواعد الهامة للربح لتحقيق الاهداف المنشودة

اسراء الحراحشة

مقال رائع مس سمر ... يا ريت هالاسس تطبق بجميع مؤسساتنا لانو الموظف هو الاساس واللبنه الاساسية لتلك المؤسسة

انوار المومني

صدقتي لازم يكون هناك طريقة صحيحية للتعامل مع الموظف لو المؤسسات تنتبه لأهمية الموظف لكان نجحت وطولت

منذر الحسبان

جميل.. نرجوا من مؤسساتنا الاهتمام بموظفيها و ارضائهم من اجل انجاز اكبر

سلام الحسبان

مقال رائع جدا ست سمر فالعنصر البشري هو اساس نجاح اي مؤسسة فلا بد من تقديم كل الدعم له سواء اكان ماديا او معنويا لرفع كفاءةالمؤسسة

عمر الشبيلات

أصبغ الله عليك من علمه وأجرى يراعك بما يفيد الأمة. أحسنت أختي على هذا الطرح. وكيف ننسى الموظف وهو العنصر الأهم في العمية الانتاجية و الذي لايمكن اقتراضه أو تخزينه ولكن يجب العمل على انمائه وتوفير ما يحتاجه لضمان أعلى مستويات الانتاجية و العطاء.

م.نواف الدويري

اشكرك جدا على هذه الكلمات التى فعلا نحتاج الى تطبيقها بموؤستنا الحكوميه للوصل الى الهدف المنشود على اساس الحب والؤلاء فالرضى والامان الوظيفى والذى يفقتدقه الكثير من موظفينى يبنى على اساس البيئه الوظيفه المبنيه على المحسوبيات من قبل المسؤول الاول لذا يجب ان نزرع حب العمل بغض النظر عن المحسوبيات التي انهكت دوائرنا وان يكون الرجل المناسب بالمكان المناسب وان يكافىء الموظف ماديا لان كلمت شكراً لا يحبذها الموظف -مقال بشموليه رساله ماجستير

م.نواف الدويري

اشكرك جدا على هذه الكلمات التى فعلا نحتاج الى تطبيقها بموؤستنا الحكوميه للوصل الى الهدف المنشود على اساس الحب والؤلاء فالرضى والامان الوظيفى والذى يفقتدقه الكثير من موظفينى يبنى على اساس البيئه الوظيفه المبنيه على المحسوبيات من قبل المسؤول الاول لذا يجب ان نزرع حب العمل بغض النظر عن المحسوبيات التي انهكت دوائرنا وان يكون الرجل المناسب بالمكان المناسب وان يكافىء الموظف ماديا لان كلمت شكراً لا يحبذها الموظف -مقال بشموليه رساله ماجستير

نجود المساعيد

الله يعطيك العافية ست سمر مقال رائع جدا بالفعل حتي تنجح اي مؤسسة او شركة لا بد لها ات تضع عدة امور تحت نصب عينها ومنها:
العدالة وتكافؤ الفرص
سياسية الباب المفتوح كما أشرتي
التركيز على انسانية الموظف وكرمته وان الانسان اغلى ما نملك
وان العقول هي التي تصنع الابداعات وتنمي الاختراعات
ولا بد من الدعم المادي والمعنوى للموظف
ومشاركته في وضع الاهداف واتخاذ القرارات ورسم السياسات

هيفااء الصمادي

يعطيك العافية أساتذه سمر على هذا المقال وأود أن أثني على كلامك أن العمل على توفير البيئة المناخية الآمنه وإشعار الموظف بأنه حجر أساسي في مؤسسته وسبب نجاحها وتقدير إنسانية هذا الإنسان هي بحق من أهم الامور التي تجعل الموظف يسعى جاهدا لإخراج أفضل ما لديه لما يتولد لديه من شعور بالملكية وأن يحافظ على ما يملك ويسعى لتطويره، وهنا يحضرني مقوله" اجعل الموظف شريك في مؤسستك...امنحه الثقة...تجده في القمة" فإضافة إلى ما سبق اجد أن اعطاء الموظف الثقة هي سر من أسرار نجاح المؤسسة...وإلى الامام أساتذه سمر انت وكل طاقم الكادر العربي

محمد الربيحات / الكادر العربي

الزميلة سمر- أم عبدالرحمن - بارك الله فيك،فعلا مقال رائع وفكر ثري بالحكم والتي شأنها الارتقاء بالمؤسسات ، وأتمنى لك دوام التقدم .

ميساء شطناوي

الزميلة العزيزة سمر، ربما كانت كلماتك معبرة عما يدور في خواطرنا كونك واحدة منا وتمرين بما نمر به، نتمنى ان نلمس ما قلتيه على ارض الواقع اكثر، وهذا املنا في الادارة الجديدة والتي اظهرت اهتمامها بالموظف واهميته منذ اول يوم. كل الشكر والتقدير لك ولجهودك.

.... الشمري

الله يوفقك

ريتاج الشبول

اختي سمر ما تقوليه في غاية الاهمية نتمنى ان يكون هناك وعي واجراء سريع تتخذه المؤسسات لتطبيق هذا المبدأ الذي سينهض بها نحو انتاج افضل شكرا جزيلا على هذا المقال

سفيان الجراح

كلام جمبل ورائع جدا وفي الحقيقة انها مقالة مهمة ويمكن للكثيرين الاستفادة منها في تحسين اعمالهم حيث ان الاهتمام بالموظف ضروري حتى يظهر افضل طاقاته في العمل فهو ليس رأس مال المؤسسة فحسب بل هو قلبها النابض
كل الشكر للاستاذة سمر على هذه المقالة

وجدي شواقفة

الاخت سمر، احسنت السرد والوصف، فالذي تتحدثي عنه هو شيء بمنتهى الأهمية، وادعو كل من يريد ان يكون ناجح في ادارته او يطمح بأن تكون مؤسسته من مؤسسات الوسط الناجح، ان تحلى بالصبر وان يأخذ بما تحدثت عنه في هذا المقال بمنتهى الدقة. والى الامام يا اخت سمر

وجدي شواقفة

الاخت سمر، احسنت السرد والوصف، فالذي تتحدثي عنه هو شيء بمنتهى الأهمية، وادعو كل من يريد ان يكون ناجح في ادارته او يطمح بأن تكون مؤسسته من مؤسسات الوسط الناجح، ان تحلى بالصبر وان يأخذ بما تحدثت عنه في هذا المقال بمنتهى الدقة. والى الامام يا اخت سمر

رائع

اخلاص الحسبان

كلام رائع وحقيقي لان الموضف هو اللبنه الاساسيه في المؤسسه وعليه يجب توفير ما يجعله يبدع ويؤدي واجبه بضمير بدلا من ال يجلس يعد الساعات لتنقضي خصوصا اذالم يتم تقديره واحترامه وانا اعرف الكثير غيروا وضائفهم بسبب مدير جائر لا بسبب راتب اعلى نتمى المزيد من هذه المقالات حتى تتغير معامله الموضفين

المهندسه مرح خالد

حلو كتير لكن ان شاء الله حدن يحس بالموضف الله يوفقكم

م دانه

كل الشكر للكاتبه الرائعه على اثاره مواضيع مهمه الى الامام دوما

ikhlas-alhusban

رائع اخت سمرنحن المغتربين نسعد بهذه الكتابات وفقك الله

طارق عنيزي

كلام جميل
الله يعطيكي العافية ست سمر يا رب ايطبقوا المسؤولين عن الموظفين

سعاد الجبور / مهندسة بمركز الشباب عجلون

عزيزتي كل ما سافعله هو تصوير هذا المقال ووضعه على مجلة الحائط وعلى مكتب كل مسؤول علنا نجد صدى لهذاالكلام الهادف

احمد الحمود - الكرك

من اجمل المقالات التي اثارت امنياتي , اذا امكن ترفدينا بمقالات اكثر علنا نستطيع نجعل المؤسسات تسمع ما للموظف من حقوق ........ لازم يتم نشر هاي المقالات في الاماكن العامة بلكي واحد من مدرا المؤسسات يقرأ وينفذ . مبدعة

د. صابرين العون

عزيزتي سمر موفقة مقال جدا ثمين افكار نيرة ومميزة

سفيان الجراح

كل الشكر لك اخت سمر شديفات على هذه المقالة الهادفة حيث اننا بحاجة الى مثل هذه الكلمات لتعزيز الموظف وزيادة انتمائه لعمله ولكي تعمل المؤسسات على توفير جميع سبل الراحة لموظفيها فهو قلب المؤسسة النابض وبدونه لا وجود لتلك المؤسسات
( سفيان الجراح من المملكة العربية السعودية)

سهاد

بارك الله فيك وبجهودك القيمة التي ربما تفيد العديد من موظفين في القطاعين ودائما الابداع في العمل يولد النجاح

قصي الطراونة

من الضروري الاهتمام بالموظف ليكون هناك بيئة مميزة تمكنه من العمل بشكل جاد.

جومانة احمد / وزارة التربية والتعليم

مشكورة سمر عجبني المقال كثير وحاب انو كمان تركزي على موضوع كيفية انتاج موظف لديه مهارات عالية تنمي قدراته لمهنية - وحابين مقال اذا تفضلتي عن كيفية ترسيخ الاتجاهات الايجابية لدى الموظفين. شكرا لكي تعودنا على ان يبقى المعلمين الحاصلين على جائزة الملكة رانيا منتجين في ميدان العمل

سفيان الجراح

كل الشكر لك استاذه سمر شديفات على هذه المقالة الهادفه
لأنه يجب على ادارات المؤسسات تحفيز الموظفين لزيادة انتمائهم للمؤسسه مما ينعكس عليها ايجابا في استخراج طاقات الموظف وابداعاته( فهو قلب المؤسسة النابض )
سفيان الجراح
من بلاد الغربة في المملكة العربية السعودية

عبير عليمات

وين الغيبة يا مسنا اشتقنالك

منى غليلات / مادبا

بالتوفيق سمر شديفات تعودنا على كتاباتك المتألقة .ما ابهى هذا الألق الذي اصبح ميزة من مميزاتك عزيزتي نرغب قراءة المزيد من ما تكتبي

ابراهيم الصبرة

جميل جدا

خليفه محمود خليفه الكوره

كشف راتب