* د.عبير عناب: على أصحاب العمل مراعاة وضع المرأة في تلك المرحلة وإجراء تغييرات على ظروف عملها

عمون - قالت رئيسة جمعية اختصاصيي الامراض والجراحة النسائية والتوليد في نقابة الأطباء د.عبير عناب أن 30% من السيدات يعانون من اعراض شديدة لانقطاع الدورة الشهرية، وان المعظم قد لا يعاني من أية اعراض.

واضافت في تصريح صحفي أنه في ظل ازدياد في عدد العاملات في العالم من الاناث فان عدد كبير من السيدات سوف يعانون من اعراض انقطاع الدورة الشهرية وهن على رأس عملهم، خاصة وان معدل عمر انقطاع الدورة الشهرية في العالم حوالي 51 سنة.

واشارت أن انقطاع الدورة يؤثر على نوعية حياة المرأة وعملها وتنحرج من مشاركتها مع الاخرين خوفا من ان يشاع خبر انقطاع الدورة الشهرية و كبر سنها، وبأنها قد دخلت في مرحلة الاياس، فلا تشارك هذه المعلومة وتسكت على مضض وغصه مما يضطرها في بعض الاحيان لترك العمل.

وبينت عناب أنه من الاعراض التي يمكن ان تصاحبها في مكان عملها قلة التركيز، ضعف الذاكرة، عدم وجود نشاط وهمه، وقلة الحيوية وتناقص الثقة بالنفس والشعور بالكـآبة، لذلك لابد من توفر معلومات لديها عن اعراض انقطاع الدورة الشهرية وكيفية التعامل معها.

واوضحت أن المعلومات لابد وان تكون على شكل نشرات صحية للتحدث عن هذا الموضوع ليس فقط للواتي يصبن بهذه الاعراض بل لجميع العاملات حتى الصغيرات في العمر وهي كذلك تنوير ومعرفة وتوصيل للمعلومات العلمية الصحيحة للمدير المباشر المسؤول عنها، اذا يمكن مساعدتها عن طريق نشر المعلومات الصحية اللازمة في فترة التغيير حتى تعرف ما الذي يحدث معها وكيف تتعامل مع هذا التغيير وكيف يتعامل الزملاء كذلك معها ويعملو على دعمها في مرحلة التغيير لأنها يمكن ان تكون مثل ابنته،اخته،قريبته التي تعاني في مكان العمل.

أكد أنه من واجب رب العمل معرفة ذلك عن العاملات معه ووضع ملاحظات عنده والعمل على تحسين ظروف العمل في مرحلة التغيير من خلال لوائح الصحة والسلامة في العمل يمكن ان تشمل بشكل خاص حالات خاصة بالمرأة اثناء الحمل/الولادة/الرضاعة/انقطاع الدورة الشهرية وبالتالي الاضطرار لأخذ اجازات اضطرارية، مما يعزز اهتمام رب العمل بالعاملات عنده حتى يضمن السلامة البدنية والنفسية للجميع وبالتالي يحافظ على انتاجية العاملين عنده.

و ذكر اسم العمر الذهبي او عمر انقطاع الطمث او عمر التغيير داخل النشرات التي توزع على العاملات هو من ضمن حقوقهم والمطلوب التركيز عليها ووضع الحلول وبأن الجميع سوف يساعد في فترة التغيير .

واشارت الى ضرورة وجود دعم من شخص داخل المؤسسة للتحدث عن التغيير الذي يحدث (معالج نفسي) حسب نظام الشركة ان كان هناك فريق للصحة المهنية داخل المؤسسة.

واقترحت أن يتم طرح اجراء بعض التعديلات لها أثناء عملها مثل تغيير مكان عملها لأقرب مروحة او مكيف اوحمام مما يساعد في تخفيف من اعراضها هناك خصوصية للمرأة عن الرجل وبالتالي طرح هذه المواضيع الخاصة بالمرأة مثل الحمل/الولادة/استعمال موانع الحمل وانقطاع الدورة الشهرية مما يساعد في حل الكثير من المشاكل وزيادة واستمرار الانتاج.