عمون - قسم الموارد البشرية يلعب دورًا حاسمًا في إدارة موارد الشركة وضمان نجاحها. يقوم القسم بعدة وظائف رئيسية تشمل:

التوظيف:

يضمن القسم وجود العدد الكافي من الموظفين لتشغيل أعمال الشركة بفعالية.
يقوم بتطوير وتنفيذ إجراءات التوظيف لضمان انتقاء الأفراد المناسبين وذوي المهارات المناسبة.
يقوم بإعلان الوظائف، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين لتلك الوظائف.
الإجراءات التأديبية:

يتخذ الإجراءات الضرورية لتصحيح سلوك الموظفين غير الملائم.
يشمل ذلك التحذيرات الشفهية والكتابية، والمراقبة، وتعليق العمل مؤقتًا، أو حتى الإيقاف التام إذا لزم الأمر.
الصحة والسلامة:

يولي اهتمامًا كبيرًا لصحة وسلامة الموظفين.
يطور إجراءات الصحة والسلامة ويقوم بتوجيه الموظفين بشأن السلامة في مكان العمل.
التدريب:

ينظم عمليات التدريب لزيادة كفاءة الموظفين.
يمكنه تنظيم التدريب داخليًا أو توظيف مدربين خارجيين.
يتحقق من تحديث شهادات وتراخيص الموظفين.
علاقات العمل:

يتدخل في حل المشكلات التي يواجهها الموظفون في العمل.
يسعى لإيجاد حلول لقضايا التواصل أو التنافس بين الموظفين.
التطوير:

يعمل على تطوير الموظفين من خلال تدريبهم وتقديم فرص الترقية والتطوير المهني.
إدارة سياسات الشركة:

يضمن احترام جميع الموظفين لسياسات الشركة ويعمل على تحديثها وتغييرها حسب الحاجة.
التعويضات والحوافز:

يتحكم في التعويضات والمزايا التي تقدم للموظفين، مثل الرواتب والإجازات والتأمين الصحي.
يقدم المساعدة في الأسئلة المتعلقة بالمزايا والحوافز.
التنوع والشمول:

يسعى لتعزيز ثقافة متنوعة وشاملة في مكان العمل ويطلق مبادرات لدعم التنوع واحترام الاختلافات.
إدارة موارد البشرية تلعب دورًا حيويًا في تحقيق أهداف ونجاح الشركة وضمان سعادة وكفاءة الموظفين.