عمون - عدم التركيز الإداري هو نهج إداري يُستخدم في منظمات ومؤسسات مجتمعاتنا. يُعرف أيضًا بالمركزية المعتدلة أو النسبية، حيث يُمنح ممثلين إقليميين أو فروع إدارية دورًا في اتخاذ القرارات بدلاً من إتاحة كل السلطة للإدارة المركزية. يتميز هذا النهج بمرونته واستجابته لاحتياجات المناطق المحلية دون تحقيق فصل تام عن الإدارة المركزية.

مزايا هذا النهج تشمل منح السلطة المحلية صلاحيات لاتخاذ قرارات تتعلق بمسائل محددة دون الحاجة للرجوع إلى السلطة المركزية. وفي الوقت نفسه، تحتفظ السلطة المركزية بقدرتها على توجيه الممثلين المحليين وتعديل قراراتهم حسب الحاجة.

على النقيض، لاحظ بعض العيوب في هذا النهج، بما في ذلك عدم تمكن ممثل السلطة المركزية من فهم مشكلات المجتمع المحلي بشكل كامل، مما قد يجعله غير قادر على التحكم بشكل فعال في الإدارة المحلية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي هذا النهج إلى انتخاب ممثلين غير مؤهلين للمناصب المحلية.

الفرق بين عدم التركيز الإداري واللامركزية يكمن في مدى تفويض السلطة. حيث يُمنح في عدم التركيز الإداري ممثل السلطة المركزية صلاحيات محددة لاتخاذ القرارات دون الحاجة للمراجعة المركزية، بينما تُمنح في اللامركزية صلاحيات مطلقة لممثل السلطة المركزية في جميع الجوانب.