عمون - التحقيق الإداري في الوظيفة العامة هو عملية تحقيق تقوم بها الجهات الإدارية المختصة للتحقيق في شكاوى أو اتهامات تتعلق بمخالفات أو تجاوزات قد تحدث في سياق العمل العام يتم تنفيذ هذا التحقيق لضمان تطبيق القوانين واللوائح المعمول بها والمحافظة على نزاهة وشفافية العمل الحكومي.

أهداف التحقيق الإداري تشمل:

1. كشف الحقائق: التحقيق يهدف إلى جمع الأدلة والشهادات والوقوف على الحقائق المتعلقة بالشكوى أو الاتهام المقدم يتم ذلك من خلال إجراء مقابلات واستجوابات وتحليل الوثائق والبيانات المتاحة.

2. تحديد المسؤولية: يهدف التحقيق إلى تحديد المسؤولية عن المخالفات أو التجاوزات التي يتم التحقيق فيها قد يتم تحديد المسؤولية الفردية أو المسؤولية التنظيمية لأفراد أو أقسام أو مؤسسات حكومية.

3. اتخاذ الإجراءات التصحيحية: بعد استكمال التحقيق وتحديد المخالفات، يتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة قد تشمل ذلك تطبيق العقوبات المنصوص عليها في القوانين أو اتخاذ إجراءات تصحيحية داخل المؤسسة الحكومية لضمان عدم تكرار المخالفات.

4. الحفاظ على النزاهة والشفافية: يسهم التحقيق الإداري في الحفاظ على نزاهة وشفافية العمل العام، ويعزز الثقة في الجهات الحكومية وتعزيز الشفافية والمساءلة.

تختلف إجراءات التحقيق الإداري من بلد إلى آخر وحسب القوانين واللوائح المعمول بها يتم تعيين لجان أو أفراد مختصين بإجراء التحقيق والتحقق من الشكاوى والاتهامات المقدمة واتخاذ الإجراءات المناسبة بناءً على نتائج التحقيق.