عمون - تنمية الموارد البشرية (Human Resource Development - HRD) وإدارة الموارد البشرية (Human Resource Management - HRM) هما مصطلحان مرتبطان بإدارة الموارد البشرية في سياق المؤسسات والمنظمات. وعلى الرغم من أنهما قد يتداخلان إلى حد ما، إلا أنهما يركزان على جوانب مختلفة ولهما أهداف ومهام مختلفة إليك الفرق بينهما:

1. إدارة الموارد البشرية (HRM):
إدارة الموارد البشرية تركز على الجوانب الإدارية والتنظيمية لإدارة الموظفين في المؤسسة. تهدف إلى ضمان توظيف وتطوير الموظفين المناسبين لتحقيق أهداف المؤسسة تشمل مهام إدارة الموارد البشرية توظيف الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة الأداء والتقييم، وإدارة المكافآت والمزايا، وإدارة العلاقات العاملية.

2. تنمية الموارد البشرية (HRD):
تنمية الموارد البشرية تركز على تنمية وتطوير مهارات وقدرات الموظفين بغية تعزيز أدائهم وتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. تهدف تنمية الموارد البشرية إلى توفير التدريب والتطوير والتعلم المستمر للموظفين، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم ومعرفتهم. يشمل نطاق تنمية الموارد البشرية تقديم برامج التدريب وورش العمل والمساعدة في تطوير مسارات الحياة المهنية للموظفين.

بشكل عام، يمكن اعتبار إدارة الموارد البشرية كأحد العناصر الفرعية ضمن نطاق تنمية الموارد البشرية. حيث تعنى إدارة الموارد البشرية بالجوانب الإدارية والتشغيلية لإدارة الموظفين، في حين تعنى تنمية الموارد البشرية بتنمية وتطوير الموظفين بشكل شامل لتحقيق الأداء الممتاز والنمو المستدام للمؤسسة.