عمون - يعتبر السلوك العدواني في مكان العمل أمرًا غير مرغوب فيه وقد يسبب ضررًا للفرد وللبيئة العملية بشكل عام إليك بعض النماذج المشتركة للسلوك العدواني في مكان العمل:

1. التهديد والترهيب: يتضمن هذا النمط التهديد بالعنف الجسدي أو اللفظي ضد زملاء العمل أو الرؤساء، ويهدف إلى إرباكهم أو التحكم فيهم عن طريق الخوف والترهيب.

2. السلوك التنمري: يشمل التنمر والمضايقة المستمرة لشخص معين في مكان العمل، ويمكن أن يشمل الانتقاص من قيمتهم وسخرية منهم وتعطيلهم في أداء مهامهم.

3. العنف الجسدي: يشمل الاعتداء الجسدي المباشر على زملاء العمل أو الأفراد الآخرين في مكان العمل، ويتضمن اللكم والركل والضرب بالأدوات وغيرها.

4. العنف اللفظي: يشمل استخدام اللغة النابية والمهينة والشتائم والتهديدات اللفظية ضد الآخرين في مكان العمل.

5. التمييز والتحيز: يشمل التعامل بطريقة غير عادلة أو تمييز بناءً على العنصرية أو الجنس أو الدين أو العمر أو أي عوامل أخرى، مما يؤدي إلى إقصاء وتهميش بعض الأفراد.

6. الخطابات العدائية: يتمثل في استخدام الخطابات العدائية والمسيئة في التواصل مع الآخرين، سواء كان ذلك عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو وسائل التواصل الاجتماعي.

تذكر أن السلوك العدواني في مكان العمل غير مقبول ويمكن أن يؤثر سلبًا على الفرد والبيئة العملية. يجب تعزيز ثقافة الاحترام والتعاون في مكان العمل وتبني سياسات وإجراءات فعالة لمكافحة السلوك العدواني والتعامل معه بشكل مناسب.