عمون - مدير الموارد البشرية في المستشفيات يتحمل مسؤولية إدارة وتنظيم القوى العاملة في المستشفى، وضمان توفير الكفاءات اللازمة لضمان تشغيل سلس وفعال للمستشفى إليك بعض المهام الرئيسية لمدير الموارد البشرية في المستشفيات:

1. توظيف الموظفين: يقوم بتطوير استراتيجيات التوظيف وإجراءات الاختيار والتعيين للموظفين الجدد، وذلك بالتنسيق مع الإدارات الأخرى في المستشفى.

2. تطوير السياسات والإجراءات: يقوم بتطوير وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية في المستشفى، مثل سياسات التعيين والترقية والأجور والمزايا والتدريب والتطوير.

3. إدارة الأداء والتقييم: يقوم بتنفيذ نظام إدارة الأداء لتقييم أداء الموظفين وتطويرهم، وتحديد احتياجات التدريب والتطوير اللازمة.

4. إدارة المزايا والمكافآت: يتولى تنفيذ برامج المزايا والمكافآت للموظفين، مثل الرواتب والبدلات والتأمين الصحي والإجازات المدفوعة الأجر والتقاعد.

5. التدريب والتطوير: يقوم بتحليل احتياجات التدريب والتطوير في المستشفى، وتطوير برامج تدريبية ملائمة لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز كفاءتهم.

6. إدارة العلاقات العامة: يتعامل مع قضايا العمل والعلاقات العمالية ويتفاعل مع النقابات العمالية والجهات الحكومية المعنية بالقوى العاملة.

7. إدارة المشاكل والصراعات: يتعامل مع قضايا الموظفين والصراعات العملية ويسعى لحلها والتوفيق بين المصالح المختلفة.

8. الامتثال للقوانين واللوائح: يضمن الامتثال للقوانين واللوائح العملية والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية في المستشفى، ويتعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بالموظفين.

هذه مجرد بعض المهام الرئيسية التي يقوم بها مدير الموارد البشرية في المستشفيات قد يختلف دوره ومهامه بناءً على حجم وهيكل المستشفى واحتياجاتها الفردية.