عمون - وفقًا لقانون العمل السعودي، فإن مستحقات نهاية الخدمة تشمل العناصر التالية:

1. الأجر المتبقي: يشمل أي أجر لم يتم دفعه للعامل حتى تاريخ نهاية الخدمة، بما في ذلك الرواتب والعلاوات والبدلات المستحقة.

2. الإجازات السنوية المستحقة: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية التي لم يتم استخدامها بحسب الأيام المتبقية.

3. التعويض عن الإجازات الاستثنائية: إذا لم يتمكن العامل من استخدام الإجازات الاستثنائية المستحقة، فسيتم تعويضه ماليًا.

4. التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل، ويتم دفعه في حالة انتهاء العمل بشكل نهائي.

5. الحوافز والمكافآت: إذا كانت هناك حوافز أو مكافآت متفق عليها بين العامل وصاحب العمل، فقد تكون جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.

يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل في غضون 10 أيام من تاريخ نهاية العقد. وفي حالة عدم دفع مستحقات نهاية الخدمة، يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل السعودية للحصول على حقوقه المستحقة.