عمون - هجرة العقول أو هجرة الأدمغة تشير إلى تحرك المهرة والموهوبين والمتعلمين للعمل أو الدراسة في دول أخرى، مما يؤدي إلى فقدان المواهب والمهارات في بلدانهم الأصلية للحد من هجرة الأدمغة، يمكن اتخاذ بعض الإجراءات والسياسات التي تشمل ما يلي:

1. توفير فرص العمل والتطوير المهني: يجب أن تكون هناك فرص عمل وتطوير مهني للموهوبين والمهرة في بلدانهم الأصلية. يمكن تحقيق ذلك من خلال خلق بيئة أعمال مشجعة، وتطوير قطاعات اقتصادية مبتكرة، وتوفير فرص التدريب والتعليم المستمر.

2. تعزيز البحث العلمي والابتكار: يجب دعم البحث العلمي والتطوير التكنولوجي في بلدان الأصل لتحفيز الابتكار وتطوير المهارات والمعرفة المحلية. يمكن تحقيق ذلك من خلال تخصيص موارد مالية وتقنية للبحث العلمي، وإنشاء شراكات بين الجامعات والشركات لتحويل الأبحاث إلى منتجات وخدمات قابلة للتسويق.

3. تحسين بيئة العمل والحياة: يجب أن تكون هناك بيئة عمل وحياة ملائمة وجاذبة للموهوبين والمهرة في بلدانهم الأصلية. يشمل ذلك توفير الرعاية الصحية والتعليم ذو الجودة العالية، وتوفير البنية التحتية الضرورية والخدمات العامة المتطورة، وتعزيز الثقافة والفنون والرياضة.

4. تعزيز التعليم وتنمية المهارات: يجب أن يكون هناك تركيز على تعزيز التعليم وتطوير المهارات في بلدان الأصل، بحيث يتم توفير تعليم عالي الجودة ومهارات مطلوبة في سوق العمل. يمكن ذلك من خلال تحسين نظام التعليم والتدريب المهني، وتوفير فرص التعلم المستمر والتدريب المهني.

5. تعزيز الابتكار وريادة الأعمال: يمكن تشجيع الموهوبين والمهرة على تطوير مشاريعهم الخاصة وبدء أعمالهم في بلدانهم الأصلية. يمكن ذلك من خلال دعم بيئة ريادة الأعمال وتوفير التمويل والموارد اللازمة، وتشجيع الابتكار وتحويل الأفكار الإبداعية إلى منتجات وخدمات قابلة للتسويق.

6. التعاون الدولي: يجب أن يتم التعاون بين الدول والمؤسسات الدولية لتبادل المعرفة والخبرات وتعزيز التعاون في مجالات التعليم والبحث العلمي والابتكار. يمكن تحقيق ذلك من خلال إقامة شراكات دولية وبرامج تبادل الطلاب والباحثين وتعزيز التعاون العلمي والثقافي.

هذه بعض الإجراءات التي يمكن اتخاذها للحد من هجرة الأدمغة. تعتمد الحلول الفعالة على التفكير الاستراتيجي والتنسيق بين الحكومات والمؤسسات والمجتمعات المحلية لتحقيق التنمية المستدامة وتوفير فرص مجزية وجاذبة في بلدان الأصل.