عمون - الظلم الوظيفي هو مصطلح يشير إلى أشكال الظلم وعدم العدالة التي تحدث في سياق العمل وتؤثر على العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل. وتتنوع أشكال الظلم الوظيفي، ومن بينها:

1. التمييز والتحيز: يحدث عندما يتم منح موظفين معينين معاملة مختلفة بناءً على خصائص شخصية مثل الجنس، العرق، الدين، العمر أو أي عامل آخر يختلف عن غيره.

2. الاستغلال والاستثمار غير العادل للقوة الوظيفية: يحدث عندما يستغل صاحب العمل سلطته ونفوذه لتحقيق مكاسب شخصية على حساب الموظفين، مثل استغلال العمالة بتعرضهم لظروف عمل غير آمنة أو دفع أجور غير ملائمة.

3. عدم توفير فرص الترقية والتطوير المهني: يحدث عندما يتم تجاهل موظفين مؤهلين ومستحقين للترقية أو التطوير المهني، وبدلاً من ذلك يتم اختيار أشخاص غير مؤهلين بناءً على عوامل غير متعلقة بالكفاءة والأداء.

4. الإقصاء والتهميش: يحدث عندما يتم استبعاد موظفين من المشاركة في أنشطة أو فرص عمل مهمة، أو عدم منحهم حقوقهم وامتيازاتهم الوظيفية بشكل عادل.

5. التحيز في التقييمات والمكافآت: يحدث عندما يتم التعامل بطريقة غير عادلة في تقييم أداء الموظفين وتوزيع المكافآت والمزايا، حيث يتم افتراض المحاباة أو التعامل بعدم الموضوعية.

6. التعسف والترهيب: يحدث عندما يتعرض الم

وظفون للتهديد والترهيب من قبل أصحاب العمل أو المسؤولين، مما يؤثر على حرية التعبير ويخلق بيئة عمل سامة.

7. عدم احترام الحقوق العمالية: يحدث عندما يتم انتهاك حقوق العمالة المنصوص عليها في القوانين واللوائح، مثل عدم دفع الأجور المناسبة، عدم توفير ساعات العمل المناسبة، أو عدم توفير بيئة عمل صحية وآمنة.

تلك بعض أشكال الظلم الوظيفي التي يمكن أن تحدث في سياق العمل، وتؤثر سلبًا على رفاهية وسعادة الموظفين وبيئة العمل بشكل عام.