عمون - التغيب عن العمل هو عبارة عن عدم حضور الموظفين إلى أماكن عملهم في الأوقات المحددة وبدون مبرر مقبول يعتبر التغيب عن العمل مشكلة تواجهها العديد من الشركات والمؤسسات، حيث يؤثر سلبًا على سير العمل والإنتاجية، ويزيد من تكاليف الشركة وقد يؤدي إلى تدهور العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

تتنوع أسباب التغيب عن العمل وقد تشمل ما يلي:

1. المرض والإصابة: قد يتعرض الموظف لأمراض مفاجئة أو إصابات تمنعه من الحضور إلى العمل.

2. الأوضاع العائلية: قد يواجه الموظفون ظروفًا شخصية تتطلب غيابهم عن العمل، مثل الاهتمام بأفراد العائلة المرضى أو الحضور إلى مناسبات عائلية هامة.

3. نقص الرضا الوظيفي: قد يؤدي عدم الرضا عن العمل والبيئة العملية إلى زيادة التغيب عن العمل، حيث يشعر الموظفون بعدم الرغبة في الحضور والمشاركة.

4. التوتر والإجهاد: قد يتعرض الموظفون لضغوطات وتحديات تسبب لهم التوتر والإجهاد، مما يؤثر على قدرتهم على الحضور إلى العمل بانتظام.

للتغلب على مشكلة التغيب عن العمل، يمكن اتباع بعض الحلول التالية:

1. توفير بيئة عمل مشجعة: يجب توفير بيئة عمل مريحة ومحفزة تشجع الموظفين على الحضور والانخراط في العمل.

2. التواصل الفعّال: يجب تعزيز التواصل الجيد بين الإدارة والموظفين لمعرفة أسباب التغيب وتقديم الدعم والمساعدة المناسبة.

3. تشجيع التوازن بين العمل والحياة الشخصية: يمكن تخفيف التغيب عن العمل من خلال توفير مرونة في ساعات العمل وإمكانية العمل عن بُعد للسماح للموظفين بإدارة مسؤولياتهم الشخصية بشكل أفضل.

4. برامج الرعاية الصحية والعافية: يمكن توفير برامج للعناية بصحة وعافية الموظفين، بما في ذلك فحوصات دورية وتوفير خدمات الرعاية الصحية للمساعدة في الحد من التغيب بسبب المرض.

5. تحفيز الموظفين: يمكن استخدام نظم التحفيز والمكافآت لتشجيع الموظفين على الحضور وتحقيق الأداء المميز.

6. بناء ثقافة عمل إيجابية: ينبغي تشجيع بناء ثقافة عمل إيجابية تعزز الالتزام والمسؤولية والتعاون بين الموظفين.

تهدف هذه الحلول إلى تحقيق توازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، وبالتالي الحد من مشكلة التغيب عن العمل وتعزيز الانتاجية والمشاركة الفعّالة في العمل.