عمون - البطالة الاحتكاكية (Frictional unemployment) تشير إلى حالة البطالة التي تحدث عندما يكون هناك تأخر أو تأجيل في توافق العمال الماهرين مع الوظائف المتاحة. يعتبر هذا النوع من البطالة طبيعيًا ومؤقتًا، ويمكن أن يحدث لأسباب متعددة، مثل:

1. تغيير وظيفي: عندما يبحث الأفراد عن وظائف جديدة بعد التخرج من الدراسة أو بعد تغيير مكان الإقامة أو التحول من قطاع واحد إلى آخر يستغرق العثور على الوظيفة الملائمة والمطابقة المثلى بعض الوقت.

2. تغير في السوق العمل: عندما تحدث تغيرات في الاقتصاد أو في صناعة معينة، قد يحدث توافر فرص عمل جديدة في بعض القطاعات وفقدان فرص عمل في أخرى. يستغرق العمال بعض الوقت لتعلم المهارات الجديدة أو الانتقال إلى قطاعات أخرى.

3. عدم المطابقة بين العرض والطلب: قد يكون هناك عدم تطابق بين المؤهلات والمهارات التي يمتلكها العمال وبين متطلبات الوظائف المتاحة. قد يتطلب الأمر بعض الوقت للعمال لتطوير مهارات جديدة أو الحصول على التدريب اللازم لتلبية احتياجات سوق العمل.

4. تأثير التكنولوجيا: قد يؤدي التقدم التكنولوجي والتحسينات العملية إلى تغييرات في أساليب العمل والإنتاج. قد يحتاج العمال إلى التكيف مع التغيرات التكنولوجية واكتساب مهارات جديدة لمواكبة هذه التطورات.

على الرغم من أن البطالة الاحتكاكية تعتبر طبيعية ومؤقتة، إلا أنها قد تؤثر على الاقتصاد والفرد على المستوى الشخصي. لذلك، تعمل السياسات العامة وبرامج التوظيف على تقليل فترة البطالة الاحتكاكية وتعزيز التوافق بين العمال الماهرين والوظائف المتاحة.