عمون - البطالة المقنعة (Underemployment) تشير إلى الوضع الذي يواجهه الأفراد الذين يعملون في وظائف ذات مؤهلات أقل مما يحملونه، أو يعملون بدوام جزئي على الرغم من رغبتهم في العمل بدوام كامل، أو يعملون في وظائف لا تستغل مهاراتهم وقدراتهم الكاملة.

وتعتبر البطالة المقنعة مشكلة اقتصادية واجتماعية، حيث يتأثر الأفراد الذين يعانون منها بتقليل الدخل والفرص التطويرية والرضا الوظيفي ويمكن أن يكون السبب وراء البطالة المقنعة هو:

1. قلة الفرص الوظيفية: عندما يكون هناك نقص في فرص العمل الملائمة والمتوافقة مع مهارات ومؤهلات الأفراد، فإنهم قد يجدون أنفسهم يعملون في وظائف تحت مؤهلاتهم الفعلية.

2. ضعف النمو الاقتصادي: عندما يعاني الاقتصاد من ضعف في النمو وتراجع في النشاط الاقتصادي، يمكن أن يقلص ذلك فرص العمل المناسبة ويزيد من البطالة المقنعة.

3. عدم توافر فرص العمل بدوام كامل: قد يواجه الأفراد صعوبة في العثور على وظائف بدوام كامل، وبالتالي يتقاضون أجورًا أقل ولا يستفيدون من الفوائد الكاملة التي تأتي مع العمل بدوام كامل.

4. عدم تطابق المهارات: في بعض الأحيان، يمكن أن يكون هناك عدم توافق بين مهارات الأفراد ومتطلبات سوق العمل. قد يعمل الأفراد في وظائف لا تستغل مهاراتهم الحقيقية بالكامل.

لمعالجة مشكلة البطالة المقنعة، يتطلب الأمر إجراءات مثل تعزيز فرص العمل المناسبة، وتطوير المهارات والتدريب المهني، وتعزيز النمو الاقتصادي، وتحسين ظروف العمل وحقوق العمال.