سواليف حصيده

من المفروض أن كل موظف عليه القيام بأعماله الموكولة إليه بكفاءة واجتهاد وهذا ليس منه وصدقه من الموظف إنما واجب وظيفي، واذا كان من الغريب والمستهجن أن يقوم موظف في الامانه بواجبه ويكافئ لهذا فهناك خلل اذا

د. حابس الخريسات

ما فيه مشكله الموظف المتميز يكافئ. ولكن ليس بهذه الطريقة، ما هي الطريقة لحساب المكافأة كيف طلعت 900. شفافية

مدير جمرك سابق

انقوا الله عشر سنوات وبكالوريوس هندسة وراتب 3500 دينار وخدمت الوطن بكل مكان 30 عام في الجمارك مدير درجة خاصة وبرنبة عميد وكان اخر راتب لي 1200 دينار مع جميع الحوافز والقضايا واحمل ماجستير حاسوب وتقاعدت ب 700 دينار اين العداله؟

هلا عمي

منذ أن اكتشف الموضوع وهم يرددون إدارة مسلخ عمان بكفاءة، يا أخي افهمنا، يعني هذا شغلكم اولا، وعليكم إدارة كل الشغل بكفاءة، ولا يعني ان تسلخوا جلودنا بهكذا رواتب وزيادات

بطاينه

بما انه في مسؤليات كبيره
والزياده علي الراتب 900
عينوا مهندسين خرجيجين جدد ب 900 دينار للمهمات القديمه

مغترب

يا جماعة بلاش التزنيق اذا المهندسة عندها ابداع معناعتو تستأهل الزيادة انا مش شايف مشكلة بالموضوع

ام حسام

خدمنا في وزارة التربية والتعليم ٢٠عام ولم يزد رواتبنا اكثر من٢٠٠د طوال العشرين عام ويشهد الله اننا كنا أكفاء حسبي الله ونعم الوكيل.

محمد

يا اخي ليش تعطوه مسؤوليات جديده وراتب كبير , وظفوا شباب جدد .
يعني براتب ال 1000 دينار بنوظف 2 مهندسين وعلشان الخبرات , يعني الامانه ما فيها خبرات كافيه ...
مع الاحترام للجميع بس الموضوع مش مقنع بالمره ....

محمد عبنده

عفوا المهندس فوزي مسعد كم كان راتبه

م محمد امين

كثرة عدد المستشارين دليل قاطع على عدم كفاءة المسئول لمنصبه واعتماده كليا على مستشاريه كونه تم تعييينه ليس لكفائته في المنصب الذي اصلا لا يستحق وبناء على واسطه وتنفيع مما يجعله يتخبط بقراراته لتعتماده على الغير