شجعت احدى شركات التأمين الأميركية موظفيها على النوم بمكافأة 300 دولار سنويًا.

وتقول كاي موني، نائبة رئيس الشركة لاستحقاقات الموظفين، إن نظام النوم يمثل "أحد السلوكيات الصحية المختلفة التي نريد من موظفينا أن يتحلوا بها".

ويحصل العاملون بالشركة على حوافز مالية إضافية في حال ممارسة الرياضة.

وتقول موني إنه فيما يتعلق ببرنامج النوم فإن الشركة تريد أن تظهر كـ"مختبر حي لمعرفة ما إذا كان ذلك فعالا للشركات الكبرى أيضا ويساور الشركة مخاوف بشأن تأثير الحرمان من النوم على أداء موظفيها، ولذا تشجع العاملين على الاشتراك في برنامج يمنحهم مكافأة في حال النوم لسبع ساعات على الأقل في الليلة الواحدة".

ويمكن للموظفين المشتركين في هذا النظام الحصول على 25 دولارًا لكل 20 ليلة ينامون فيها سبع ساعات أو أكثر، بما لا يزيد على 300 دولار كل 12 شهرًا.

وأدخلت الشركة هذا النظام عام 2009، وشارك فيه العام الماضي نحو 12 ألف شخص من إجمالي 25 ألف موظف بالشركة، مقارنة بعشرة آلاف شخص عام 2014.

ويمكن للموظفين تسجيل نومهم آليا باستخدام سوار حول المعصم يتصل بأجهزة الكمبيوتر في الشركة، أو يسجلون يدويا عدد ساعات النوم كل ليلة، وتثق الشركة في بياناتهم.