facebook
twitter
Youtube
Ammon on Apple Store
Ammon on Play Store
مواعيد الطيران
مواعيد الصلاة
rss
  • اخر التحديثات
  • الأكثر مشاهدة




ديوان المظالم: لا يجوز أن يكون التعيين في الوظيفة العامة عملاً آلياً


05-01-2013 02:44 PM

عمون - أكد ديوان المظالم كجهة رقابية على اعتماد مبدأ تكافؤ الفرص وتحقيق العدالة في شتى المجالات، بخاصة التعيين بالوظائف القيادية والإشرافية.

وقال رئيس ديوان المظالم عبدالاله الكردي ان الديوان يرى أن الوظيفة العامة باعتبارها حقا وواجباً وشرفا ولها مسؤولياتها وواجباتها وتبعاتها فلا يشغلها إلا من يستحقها على ضوء طبيعة الأعمال التي تدخل فيها وغاياتها والخبرة اللازمة لها وبالتالي لا يجوز أن يكون التعيين فيها عملاً آلياً يفتقر إلى الأسس الموضوعية أو منفصلاً عن التقدير المتوازن لعوامل الجدارة وعناصر التمايز التي تتم على ضوئها المفاضلة بين المتزاحمين عليها ولا مجرد تطبيق جامد لمقاييس صماء لا تأخذ في اعتبارها خصائص كل وظيفة ومكانتها والحد الأدنى للتأهل لها وغير ذلك من مقوماتها الموضوعية المحددة تحديداً دقيقاً.

وأضاف أن على الإدارة العامة استمداد سلطة التعيين من شروط وعناصر موضوعية بحيث لا يكون الاختيار عملاً عشوائياً بل تصوراً واقعياً محيطاً بجميع عناصر التعيين.

واشار الى ان إقرار مجلس الوزراء لمشروع نظام التعيين على الوظائف القيادية هو المرجعية التي تحكم عملية التعيين على هذه الوظائف ما يشكل خطوة هامة على طريق تفعيل المبادئ الدستورية القائمة على العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص وحق الأردنيين في تولي المناصب العامة وفق المؤهلات والكفاءات والتوجيهات الملكية للحكومات المتعاقبة التي أكدت على ترسيخ مبادئ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص على أساس الكفاءة والإنجاز وتعميق هذه المبادئ والمفاهيم في ثقافتنا الوطنية.

وثمن الكردي سياسة الإصلاح الإداري التي تنتهجها وزارة تطوير القطاع العام بمحاورها القائمة على تعزيز ثقة المواطن بالإدارة العامة وبفعالية الأجهزة الرقابية وتبسيط الإجراءات وتحقيق المساواة والعمل على تطوير وتحديث التشريعات المتعلقة بالوظيفة العامة وبناء قدرات الموظفين ما يساهم بشكل كبير بحل مشاكل الموظفين والعاملين في الخدمة المدنية وتفرغهم لأداء أعمالهم على الوجه الأكمل. بترا





  • 1 د.على العساف 05-01-2013 | 03:50 PM

    الى رئيس ديوان المظالم المحترم، هذا كلام جميل ومنطقي، لكن ارجو من عطوفتكم العودة الى الوظائف العليا كلها من التوريث السياسي، انظر الى مزرعة وزارة الخارجية من هم المعيينين فيها، وظائف كثيرة والله الاغلبية من ....والمحصننين بفيتامين واو الى الابد، وهولاء سوف يورثوا الوظائف الى اولادهم، مسؤول+مسؤول=مسؤول
    حراث اكاديمي موهل تلهيل عالي+ ابوه حراث افنى عمره ليعلم ابنه=حراث
    وهذا سبب هروب الكفاءت خارج البلاد وتبوهم لمناصب خارج بلدنا الحبيب

  • 2 موظف 05-01-2013 | 04:11 PM

    أين هو تكافؤ الفرص عندما يتم تعيين موظف في الدرجة الرابعة مديرا ويكون مسؤولا عن موظفين من الدرجة الثانية .
    وتعيين موظف في وظيفة اشرافية ( مساعد مدير )يحمل الثانوية العامة ومسؤولا من موظفين من الفئة الاولى والمشكلة أنه لا يفهم في عمله شيء وغير ملتزم بالدوام .

  • 3 موظف 05-01-2013 | 04:11 PM

    أين هو تكافؤ الفرص عندما يتم تعيين موظف في الدرجة الرابعة مديرا ويكون مسؤولا عن موظفين من الدرجة الثانية .
    وتعيين موظف في وظيفة اشرافية ( مساعد مدير )يحمل الثانوية العامة ومسؤولا من موظفين من الفئة الاولى والمشكلة أنه لا يفهم في عمله شيء وغير ملتزم بالدوام .

  • 4 كساسبه 05-01-2013 | 04:26 PM

    بتشبعونا حكي و عند اول تعيين بكون ...

  • 5 05-01-2013 | 04:55 PM

    ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  • 6 ندوش 05-01-2013 | 06:28 PM

    المجتمع الاردني كان مقسم درجو اولى وثانية الان اصبح اولى ممتاز ، اولى ،ثانية ،ثالثة .

  • 7 موظفي وزارة الأشغال العامة والاسكان 05-01-2013 | 06:58 PM

    دعوة الى وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية الى تقصي الحقائق في تعيينات الوظائف الاشرافية ورؤساء الاقسام والمدراء .
    حيث تتم بطريقة ( ؟؟؟ )
    نرجو ونتمنى حيث لا يعقل تعيين مدير درجة اولى ومساعده درجة خاصة ومدير بالدرجة الرابعة والموظفين في الدرجة الثانية والثالثة وأحيانا الأولى.

  • 8 موظفي وزارة الأشغال العامة والاسكان 05-01-2013 | 06:58 PM

    دعوة الى وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية الى تقصي الحقائق في تعيينات الوظائف الاشرافية ورؤساء الاقسام والمدراء .
    حيث تتم بطريقة ( ؟؟؟ )
    نرجو ونتمنى حيث لا يعقل تعيين مدير درجة اولى ومساعده درجة خاصة ومدير بالدرجة الرابعة والموظفين في الدرجة الثانية والثالثة وأحيانا الأولى.

  • 9 م. أمجد 06-01-2013 | 11:55 AM

    سابقاً كان ينظر الى الكفاءات والقدرات ولكن الآن ينظر الى الواسطة اذا قوية يتعين بسرعة واذا ما معاك واسطة ستبقى تدور على وظيفة، والمشكلة العظمى أنه بعد ما يتعين صاحب (وظيفة الواسطة) يقول لك: تعينت لخبرتي وقدرتي، والله بكفي كلام.........


تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة عمون الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة عمون الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم : *
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق : *
بقي لك 500 حرف
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :