احمد عادل

للأسف في الادرن هناك سوء توزيع او قد يكون مقصود في الرواتب الحكومية

ترى مدير مستشفى ما في منطقة عادية جدا بكون راتبة " 900 د مثلا "
و مدير مستشفى أخر في منطقة راقية بكون راتبة "3000 د مثلا "
مع العلم انو الاثنين نفس الكفاءة و التخصص ... و هذه حقيقه
و هيك برضوا للمدارس او المراكز الصحية و الامانة و حتى الجيش و الامن

موازنت الدولة تذهب بلمح البصر على هذه الرواتب


يجي اعاده هيكلة الرواتب بطريقة سليمة و معايير مناسبة

له له

I agree with your vision

عيده الهربيد

بعد خدمتي في التربيه 37 عاما ودرجتي اولى في العاشره ومؤهلي ماجستير ادب عربي تقاعدت براتب 430 دينارا اتقوا الله في الشعب الاردني

موظف

تخيل ان علاوة المعلم (فني مختبر دبلوم) 100% وعلاوة صعوبة عمل 20% عدا عن علاوة الicdl والانتل المجموع 135%.
انا فني مختبر بكالوريس 5 سنوات دراسة علاوتي كانت في الهيكلة قبل الاضراب 45% اي مسخرة هذه لولا الاضراب وليس حكمة الحكومة ....ما ارتفعت الى 70% ومع ذلك اقول ساووني بالدبلوم ايها الفاسدون.
تخيل الفساد في الاردن اولا .

موظف قرفان وحاقد جدا

الهيكلة يجب ان تكون كالتالي والا فهو خراب الاردن:
يجب ان تعتمد على الاسس التالية :
الشهادة
سنوات الخدمة
عدد افراد الاسرة
التفصيل كالتالي:
1-الراتب الاساسي الموحد 250 دينار اردني ثابت للجيش والمدني .
علاوة شهادة دون التوجيهي: 20%
توجيهي 30%
دبلوم 40%
بكالوريس 50%
ماجستير يعادل طبيب 60%
دكتوراه 65%
2-علاوة الخدمة 5% سنوي
3- علاوة عائلية الزوجة غير العاملة 25% الاطفال 5% لكل طفل دون العاشرة 7.5% لاكبر من 10 سنوات تعطى لغاية 5 ابناء فقط.
الغاء العلاوات الظالمة التي اقرت بقوانين وانظمة فاسدة متعفنة على مقولة ان القوانين تصنع لشخص واحد احيانا يستفيد منها الكثيرون بالصدفة.
منح حوافز ومكافئات رمزية والغاء الترفيعات الكاذبة والدرجات وتغليظ العقوبات وتشديد اجراءاتها الرادعة وحرمان الموظف من اي حصانة من المسائلة والاستجواب من قبل المواطن عن طريق الدائرة المعنية التي يتبع لها بما في ذلك حق المواطن في اتهامه بالرشوة والسرقة مع كفالة وجود تحقيق عادل ونزيه وان توضع النتائج في ملفه الوظيفي عند براءته والرجوع اليها عند اتهامه ثانية.
وضع اسس عادلة وشفافة لرعاية اصحاب المهن والعمال في الزراعة والصناعة والتجارة بما يكفل لهم العيش الكريم ولاسرهم ومراعاة عدم اتكالهم على الدولة بشكل كامل.
توفير ما سيتم توفيره للتعليم المجاني والرعاية الصحية .
هناك تفصيلا كثيرة يمكن ان تستند الى هذه الاسس وشكرا .

ابن اقصى الجنوب

اولا يجب ان نفصل بين القطاع العام و القطاع الخاص الذي وضعت من اجله قانون العمل و من ضمنها الحد الادنى من الاجور
ثانيا يجب الفصل بين الوزن الوظيفي و الدرجة العلمية و الخبرة و الوصف الوظيفي
ثالثا مفهوم المساوة ب الرواتب بين الموظفين غير عادل و غير علمي

الى موظف قرفان وحاقد جدا

اخي الكريم كلامك منطقي وجميل على الوظائف الحكومية.

واسال الله ان يغير الحال الى الافضل، يجب التتغير ان يبدا من انفسنا.

مشاكلنا كبيرة جدا مو فقط رواتب وفلوس، المشكلة على مستوى البلد كامل من دون حل مشكلة الاهداف والاقتصاد والفساد والانتاج و الزراعة والتعليم وخلق الانسان الفعال لن تحل المشكلة ابدا

هذه دورة متكاملة لحياة الدول والحضارات واي حلقة تضرب كل الدائرة تتاثر

موظف ناصح غير حاقد ولا قرفان بل صابر محتسب

الى التعليق اخي صاحب التعليق رقم 6 حفظه الله.
اشكرك وجزاك الله وامثالك خيرا .
انا اعلم ان الوطن اكثر من ذلك
هو منظمومة من الاصلاح السياسي والاداري والاقتصادي والاجتماعي والامني.
لكن اختلف معك في ان التغيير يبدأ من عندنا فقط بل يجب ان يكون متوازي مع اصلاح النظام ككل.
يجب تشجيع الشباب على الانخراط في العمل وبالتالي تقليل نسبة البطالة لان الرجل اذا جلس دون عمل افسد في المجتمع بعكس المراة تماما- ارجو ان لا يفهم كلامي خطأ - ليس افساد المراة من نفسها ولكن كثيرا ما نلاحظ تنافس الذكور على التمييز بين الموظفة والموظف وبالتالي خراب دوائر الدولة ومؤسساتها فالرجل هو المفسد في كثير من الاوقات - مع ضرورة ان هناك وظائف لا غنى عنها للاناث.
يجب على الدولة ان تضرب بيد من حديد بعد تطبيق الاصلاحات الاجتماعية على من تسول له نفسه ان يؤذي المواطنين بالضرب او النهب او اكل الاموال.يجب اعادة تطبيق حد السرقة (قطع اليد) على الاقل على من يكرر السرقة ثلاثا ونفس الامر القصاص بمن يؤذي الناس.
يجب ان يشعر المواطن بالامان المستقبلي له ولابناءه من بعده وذلك من خلال قوانين وانظمة راسخة وعادلة ولا تميز بين الناس .
كم من اموال تضيع بسبب سياسات خاطئة غبية .
كم من مسؤول تم تعيينه بالواسطة والمحسوبية اين الكفاءة. اين المساواة. اين الامتحانات التنافسية.
بلد يدار كالمزارع سواء على مستوى المديريات او المؤسسات او الوزارات او الوطن ككل للاسف الشديد فهل من متعظ وسامع؟!!!!!!!!!!!

محمد عبدالله

أعتقد أن الموضوع يحتاج إلى حلول موضعية وليست تخديرية.. حلول تخفف من البطالة..

م. خالد الحسبان

الاصلاح يجب ان يذهب الى حيث تبدأ المشكلة لا الى نتائجها، فلماذا لا توضع قواعد تحدد الحد الاعلى للراتب وعلاواته المختلفة بدل ان نتشاطر على تحديد الحد الادنى على اهمية ذلك

أحمد الخوالدة

في إحدى السنوات السابقة، قام رئيس وزراء بتعيين 100 مستشار بالرئاسة أقل راتب 1000 دينار...؟!!!!

شوفوا ناديا

ناديا
راتبها 23000 عادي

احمد ابوزيتون

لماذا هناك تمييز بين الموظفين المدنيين والعسكريين. الكل يخدم البلد في مجاله. الاعفاءات الجمركيه حكر على العسكريين فقط

الى احمد ابو زيتون

العسكري يا محترم دوامه 24 ساعه و بروح اسبوعي و و عز البرد و الحر بطلع و ضيفه و انت و اشكالك قاعد عند اولادك..

أردني

الاجهزة الامنيه والعسكرية يا حبيبي خط احمر طول نهارهم سهرانين ومداومين ولادهم ما بشوفوهم عشان امن الوطن لا تقارنو المؤسسات المدنيه فيهم

الاردني المهاجر

بل هناك اكثر كارثيه وهي ان بعض المدراء يحصل على عدة رواتب وليس راتب واحد بل تتقاطر عليه الشيكات بدل مجهوداته الخارقه من المؤسسات الاخرى (المساهمه العامه)لقاء كونه عضو فيها فيحصل على بدل عضويه وبدل مواصلات اي نستطيع القول ان بعض هؤلاء المحظوظين دنيويا يحصلون على ربما 10 رواتب بدون محسدانيه؟؟
اذن يجب اصلاح المشؤسسات العامه والشركات المساهمه التي ينهبها قلة من المتشاطرين اللذين يجيدون فنون التقلب؟؟

مستشار في سلطة العقبة الخاصة

المستشارين في سلطة اقليم العقبة عبء على الوطن ونتيجة للفساد اطالب بتسريح جميع المستشارين في العقبة ورواتبهم العالية

انت مش فاهمين

كل ما كنت ...كل ما زاد راتبك