عمون - اكد وزير الدولة لشؤون الإعلام والاتصال ورئيس مجلس الإذاعة والتلفزيون سميح المعايطة ضرورة الاستفادة من الخبرات الاذاعية وتأهيل جيل جديد من المذيعين.
وشدد خلال لقاء جمعه اليوم الاحد بالعاملين في الاذاعة الاردنية بحضور مدير عام مؤسسة الاذاعة والتلفزيون الزميل رمضان الرواشدة ومدير الاذاعة الزميل محمد الطراونة على اهمية زيادة حصة الاذاعة الاردنية وزيادة تنافسيتها.
ودعا المعايطة الى ضرورة إعادة تقييم البرامج المقدمة عبر واختيار الأفضل والمناسب للمجتمع، مؤكدا أن لقاءه مع موظفي الإذاعة يهدف لإدامة التواصل معهم وبحث مشكلاتهم ومطالبهم.
وقال ان تكرار اللقاءات يحل الكثير من الإشكالات ويقرب وجهات النظر ويوصل الرسالة المطلوبة بسهولة ويسر، مؤكدا حرصه على التعامل مع جميع القضايا والمشكلات والمطالب التي طرحها الزملاء في الاذاعة.
ونوه المعايطة الى ان مجلس ادارة الاذاعة والتلفزيون سبق وان ناقش بعض القضايا المطروحة وسيقوم بمتابعة نقاش ما تبقى منها، مؤكدا أن جميع القضايا ستؤخذ على محمل الجد.
كما اكد اهمية التواصل والتعاون بين الاجيال داخل الاذاعة وان الخبرة والكفاءة ضرورة لتقدم العمل الاذاعي اضافة الى دورها الكبير في رفد الاذاعة بجيل جديد من الاذاعيين الشباب.
ولفت الى انه بحث مع مجلس نقابة الصحفيين مطالب العاملين في الاذاعة بعضوية النقابة، مبينا ان ذلك يحتاج لتعديل قانون النقابة ونقل للعاملين وتيسير انضمامهم عقب تعديل القانون.
من جهته جدد مدير عام الاذاعة والتلفزيون الزميل رمضان الرواشدة تأكيده على ان ضم مؤسستي الاذاعة والتلفزيون ووكالة الانباء الاردنية لنظام هيكلة الرواتب كان اجراء خاطئا اساسا، مبينا ان الابداع والتميز اللازمين لعمل الجهتين يكفلهما الاستقلالية وليس التعامل معهما كبقية المؤسسات والوزارات.
وعرض الرواشدة لأبرز ملامح خطة الاذاعة المستقبلية، مشيرا الى انها عملت على توحيد ساعات البث الصباحي من 6-10 صباحا ما انعكس ايجابا على رضا المستمعين من مختلف الاطياف.
واعترف الرواشدة بوجود مشكلة مالية في الاذاعة الاردنية، معتبرا أن احد اسبابها المكافآت المدفوعة للمتعاونين من خارج كوادرها، الا انه اكد أن جميع اجراءات وقف التعامل مع المتعاونين اوقفت باعتبارها قضية أمن اجتماعي واغلبهم يعتاشون من المكافأة التي تدفع لهم فقط.
كما اشار الى وجود نقص حاد بالكوادر العاملة رغم الضغوط الكبيرة للتعيين بسبب العجز المالي في المؤسسة.
وقال الرواشدة إن ادارة المؤسسة ستبت قريبا بالاعتراضات التي قدمها موظفون في المؤسسة للجنة مختصة والبالغ عددها نحو 153 اعتراضا على هيكلة الرواتب والمسميات الوظيفية وغيرها من القضايا.
وكان مدير الاذاعة الزميل محمد الطراونة اشار بداية اللقاء الى الخطة الطموحة التي وضعتها ادارة الاذاعة بالتشارك مع جميع العاملين لتطوير عمل الاذاعة، مؤكدا ان جميع العاملين شركاء بالتطوير واتخاذ القرار.
وقال الطراونة إن الادارة شكلت عدة لجان متخصصة مثلت موظفي الاذاعة في اعداد الخطط والاستراتيجية المستقبلية لعمل الاذاعة، عارضا لبعض المشكلات التي تعاني منها الاذاعة الاردنية كنقص الكوادر وعدم شمول جميع الموظفين بالهيكلة.
وطالب الزملاء في الاذاعة خلال اللقاء بالتركيز على الكفاءة وتحفيز العاملين والحد من الاعتماد على المتعاونين من خارج الاذاعة الى جانب صرف المكافآت الممنوحة لغير الموظفين من المتعاونين على تحفيز العاملين وعلى برامج الاذاعة.
كما طالبوا بمساواة الجميع بالرواتب وسد النقص بالموظفين، ووضع اسس ومعايير واضحة للتميز والكفاءة، والاعتماد على الادارات المتخصصة ونبذ الواسطة في العمل الاذاعي.
ووعد الوزير المعايطة الذي اطلع على المركز التدريبي في الاذاعة في ختام اللقاء بإدامة اللقاءات مع الموظفين ومتابعة قضاياهم.
--(بترا)