كركي مستقل

يعني اقل من 50واحد وعاملين نفسهم اشي اكثير يعني البوتاس بكره من الصبح بتجاوبوا معهم ، اي شي غاد.

مهند مش

(صرح مصدر مسؤول لشركة البوتاس)
ما هذا الاستخفاف بعقول القراء .
1- راتب السائق 650 دينار وليس 1200
2- المطالب 55 مليون على اربعين سنة وليس سنويا.
4- ( الادخار ) ما هذا الاسخفاف بالعقول 50 الى 100 الف واكثر عند نهاية الخدمة .
اصلا الادخار من جيوب العمال وكل خمسة سنوات يسحبة الموظفين حوالي خمسة الاف فقط يعني خلال عشرين سنة خدمة حوالي 20 الف فقط .
5- راتب التقاعد تدفعة مؤسسة الضمان الاجتماعي ولا تدفعة الشركة

موظف مضرب عن العمل

لو سمحتوا يا اخوان هاي مشكلتنا وبنحلها لحالنا بكره الحكومة بتاخدها ذريعه وبنزل الدرك علينا رجاء خليكم في حراكم وخلينا باضرابنا لا تحاولوا تجيروا الموقف كل منا همه على قده، ايطول اعماركم ايها الحراك.

المهنى

- الحل
اعتذار المدير العام الكندي للشعب الاردني وللعمال وللعامل المعتدى علية .
2- فصل المدير العام حسب لائحة العقوبات في الشركة ووزارة العمل بسبب اعتداءة وضربة وشتمة وتحقيرة لعضو لجنة نقابية.
3- تلبية مطالب العمال التي مضى عليها خمسة سنوات.
4- اقالة المدراء العرب من مناصبهم لانهم خدعوا الادارة الكندية بسياسة السلامة والصحة المهنية وظلم عمال الشركة والفساد

نقابة المناجم

نقابة المناجم ترد على مزاعم ادارة البوتاس.



صرح مصدر في النقابة العامة للمناجم والتعدين واللجنة النقابية لعمال البوتاس

ان تصريح مصدر مسؤول في ادارة شركة البوتاس عن امتيازات خيالية يتقاضاها عمال شركة البوتاس( تصريح خيالي).



_ قال مصدر الشركة ان السائق بدون مؤهلات في الشركة يتقاضى 1200 دينار وهذا الكلام غير صحيح نهائيا حيث ان اغلب سواقي الشركة يتقاضون حوالي 650 دينار فقط , وهناك سائق واحد فقط يتقاضى حوالي 1200 دينار حيث تم احضارة مع رئيس مجلس الادارة السابق

_ وقال مصدر الشركة ان كلفة مطالب العمال 55 مليون دينار سنويا والحقيقة ان هذا المبلغ 55 مليون دينار ليس سنويا وانما على اربعين سنة يعني ان التكلفة السنوية للمطالب ستكون مليون واربعمائة الف دينار في السنة الواحدة فقط.

_ وقال مصدر الشركة ان صندوق الادخار يقدم من 50 الى 100 الف واكثر للعامل الواحد عند نهاية خدمتة وهذا التصريح غير صحيح نهائيا حيث يتم خصم نسبة من راتب كل موظف وتضع الشركة نسبة فوقها في صندوق الادخار ويتم كل خمسة سنوات سحب هذة المبالغ من صندوق الادخار من قبل العمال وتكون تقريبا خمسة الاف دينار لكل عامل كل خمسة سنوات يعني اذا خدم العامل عشرين سنة سيكون مقدار ما استلمة من صندوق الادخار عشرين الف على مدى عشرين سنة ( وليس 50 الى 100 الف كما يدعي مصدر الشركة ).

_ لا اعرف كيف يصرح ( مصدر في شركة البوتاس بان الشركة تعطي رواتب تقاعدية ) حيث ان الرواتب التقاعدية تدفع من مؤسسة الضمان الجتماعي بدون اي مساهمة من قبل شركة البوتاس.

فايز عنبر

مدراء الدوائر العرب الذين معظمهم يوشون على الموظفين عليهم عند المدير العام رواتبهم لا تقل عن 5000 دينار شهري
المشكلة في تازم الوضع هو ان ادارة المدير العام ضعيفة وزادت ضعفا عندما ترك شركة البوتاس مدة عام كامل بدون مدير للموارد البشرية
ونقل موظف تخصصة كهرباء من اجل القيام بهذة المهمة مما فاقم الوضع وتراكم وزاد سؤا وحدث ما يحدث الان
وعين محامي في شركة البوتاس بالواسطة يؤخر في قضاياموظفي شركة البوتاس ووجة ادارتها بالاخطاء وكبد شركة البوتاس رقم خيالي من الخسائر وخصوصا المتعلقة منها بالتامين الصحي
حيث المحامي وموظف الكهرباء تم تعيينهم بالواسطة ولا يزالوا يمارسون ضغط واسطتهم على الشركة اما على المدير العام او على رئيس المجلس السابق
وهؤلاء يعتقدون ان شركة البوتاس هي مزرعة لوالدهم ولا يوصلون المعلومة الصحيحة للادارة عن الموظفين وهمهم الاول والاخير هو ارضاء الادارة للحصول على مكتسبات لهم فقط من سيارات فارهة ورواتب فلكية ومنح دراسية وبنزين وصيانة السيارات على حساب الشركة
وسفرات خارج البلاد

فايز عنبر

مدراء الدوائر العرب الذين معظمهم يوشون على الموظفين ويفسفسون عليهم عند المدير العام رواتبهم لا تقل عن 5000 دينار شهري
المشكلة في تازم الوضع هو ان ادارة المدير العام ضعيفة وزادت ضعفا عندما ترك شركة البوتاس مدة عام كامل بدون مدير للموارد البشرية
ونقل موظف تخصصة كهرباء من اجل القيام بهذة المهمة مما فاقم الوضع وتراكم وزاد سؤا وحدث ما يحدث الان
وعين محامي في شركة البوتاس بالواسطة يؤخر في قضاياموظفي شركة البوتاس ووجة ادارتها بالاخطاء وكبد شركة البوتاس رقم خيالي من الخسائر وخصوصا المتعلقة منها بالتامين الصحي
حيث المحامي وموظف الكهرباء تم تعيينهم بالواسطة ولا يزالوا يمارسون ضغط واسطتهم على الشركة اما على المدير العام او على رئيس المجلس السابق
وهؤلاء يعتقدون ان شركة البوتاس هي مزرعة لوالدهم ولا يوصلون المعلومة الصحيحة للادارة عن الموظفين وهمهم الاول والاخير هو ارضاء الادارة للحصول على مكتسبات لهم فقط من سيارات فارهة ورواتب فلكية ومنح دراسية وبنزين وصيانة السيارات على حساب الشركة
وسفرات خارج البلاد

محمد سبل

الشؤال هو : هل يجوز ترك شركة البوتاس العربية عدد موظفيها حوالي 2000 موظف بدون موارد بشرية؟
وهل لدى المدير العام ادارة عندما ينقل موظف تخصصة كهرباء ليمارس عمل مدير موارد بشرية بالوكالة ولمدة تزيد عن عام وبالواسطة والمحسوبية يتدرب على خدمة الموظفين وادارتهم ويترك المدير العام شؤون كافة الموظفين في يدية يتدرب عليهم اداريا
ان هذا هو احد اهم الاسباب التي ادت الى الاضراب واحتقان الموظفين
ويجب على المدير العام تعيين مدير موارد بشرية قوي وذو خبرة ومخلص للوطن والشركة
يعني المشكلة اصلها عدم تعيين مدير موارد بشرية منذ عام وحتى تاريخة
ولو كان هناك مدير موارد كفؤ لكانت مشاكل الموظفين تم حلها اول باول ولم تصل الامور الى ما وصلت الية الان
وعلى رئيس مجلس الادارة تعيين مدير موارد كفاءة وخبرة بعيدا عن تدخل الواسطة والمحسوبية في تعيينة

بوتاسي

مكافئة الخدمة للرواتب الحالية لا تقل عن مائة وخمسين الف دينار لكل موظف هناك الفان واربعائة موظف الحسبة ثلاثمائة وستين مليون كونوا منطقيين هذا عدى المطالبات الاخرى

ياسين مؤيد

محامي الشركة ع يضلل الادارةحاليا
ووعدهم بعدم الانصياع للموظفين وتلبية مطالبهم
وكعادتة عندما نصحهم سابقا بتسويف وتاخير قضايا الموظفين
والتي كانت نتائجها سلبية على شركة البوتاس اذ دفعت شركة البوتاس مئات الاف كخسارة بسببة وتاخيرة للقضايا

وعلى رئيس مجلس ادارة شركة البوتاس والمدير العام فصل المذكورين اعلاة من العمل فورا
وتعيين مدير موارد بشرية حسب الاصول بدون تدخل الواسطة والمحسوبية
وكلك محامي بديل بحيث لا يشجع على الفساد بغطاءة القانوني للفاسدين

هزاع

من الي عين محامي شركة البوتاس براتب 10 الاف دينار شهريا وبالواسطة؟

اليس واحد من الوزراء الفاسدين الين تدور حولهم شبهات الفساد

ومن يعينمن قبل فاسد فهو فاسد مثلة

لماذا شركة البوتاس وحسب نظامها الداخلي لا تفصل كل من يخسر شركة البوتاس العربية وهم

هزاع

من الي عين محامي شركة البوتاس براتب 10 الاف دينار شهريا وبالواسطة؟

اليس واحد من الوزراء الفاسدين الين تدور حولهم شبهات الفساد

ومن يعينمن قبل فاسد فهو فاسد مثلة

لماذا شركة البوتاس وحسب نظامها الداخلي لا تفصل من العمل كل من يخسر شركة البوتاس العربية وهم